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  • 进一步提高科协机关人员素质,推进机关效能建设

  • 2009-05-21 15:04 点击数:
  • 常州市科协主席、党组书记 董 谦

     

    结合市科协开展的解放思想大讨论活动,进一步找准机关效能建设方面存在的问题。紧紧围绕科学发展观的学习实践,认真分析本单位的优势与不足,努力查找干部队伍思想作风的差距,引导本单位干部职工学习先进经验和管理方法,对照先进典型,从学习创新、精神状态、能力素质、办事效率、服务基层、联系群众、工作机制、促进发展、节能降耗、执行落实等10个方面入手,寻找差距和对策,切实解决好影响落实科学发展观的突出问题,使机关效能建设更有针对性。

     一、抓学习培训,拓宽知识面

    积极开展各种类型的机关干部培训活动,以培带促,进一步提高机关干部队伍的综合素质。

    1、积极开展政治理论培训,提升把握大局的能力。组织全体机关干部深入学习中央、省、市的各级各类政策文件,把握政策导向;系统学习胡锦涛、温家宝、梁保华、范燕青等中央、省、市领导同志的重要讲话精神,作为今后的工作指针和行动指南;重点学习十七大、十七大三中、四中、五中全会精神以及党的理论知识,进一步增强党性修养,坚定政治方向,增强政治敏锐性。

    2、系统开展业务知识培训,提升业务工作能力。一是组织机关干部认真学习《科普法》、《全民科学素质纲要》、《科协章程》等涉及科协有关业务的文件资料,了解科协职能和工作性质。二是组织机关干部认真学习有关经济工作的政策、法规尤其是在当前金融危机下,国家出台的扩大内需相关政策,做好对企业的支持、帮扶工作。三是组织开展对科技政策、人才政策、外向型经济政策、农业政策等方面的学习,尤其是要学习与我市五大产业的有关政策,加深认识,做好扶持、培育五大产业的政策工作培训。四是组织对科技知识的培训,尤其是五大产业的科技知识培训,及时了解、掌握国内外科技前沿动态,在了解熟悉科技知识的基础上,做好对五大产业的科普工作,做好对企业的服务工作,做好对企业、高校、科研院所的引导工作,切实为推进我市五大产业的发展服务。五是积极开展“岗位大练兵、业务大比拼”活动和以“服务大局、服务基层、服务群众”为主题的实践活动,开展系统化培训工作,具体做法是:制订长期培训计划,让中层干部先带头宣讲本部门工作涉及到的政策、法规和业务知识,然后组织干群进行讲评。在讲评的基础上,对机关工作人员进行考评,促进机关职工认真学习业务知识,大力提高业务技能和工作效率,针做本职工作的行家里手。

    3、大力开展廉政教育培训,增强拒腐防变能力。经常性地开展廉政反腐教育培训,组织机关党员干部收看反腐倡廉纪录片,参观革命教育基地,缅怀革命先烈,接受爱国主义和廉政教育,进一步陶冶全体党员干部的情操,树立正确的世界观、价值观和人生观,增强拒腐防变能力。

    二、抓文化建设,增强凝聚力

    抓好机关文化建设,展现科协开展效能建设的特色和亮点,对和谐机关、素质机关建设,增强全体职工的凝聚力有积极的推动作用。

    1、丰富文化载体。要建立健全学习宣传栏、图书阅览室、科普活动室、体育健身室等机关内部文化活动场所,举办形式多样、内容丰富、生动活泼的科技文化体育活动,不断提升机关文化的软实力。

    2、开展文化活动。组织机关干部参与一些科普文化的创作,开展一些有益团结的文化娱乐活动,鼓励机关干部培养高雅的文化艺术修养,摈除一些低级的娱乐活动,树立良好的机关精神文化风貌。

           三、抓制度建设,增强规范性

    大力开展机关行政大提速,服务大提升活动,以制度规范管理,进一步推进机关规范化建设。

    1、规范内部管理。为进一步规范机关内部管理,市科协将按照市委的相关规定,并结合当前的新形势,重新修订人事、财务、文档、接待、会议等方面的规章制度,做到制度之下人人遵守,促进机关规范化运作。

    2、改进机关作风。一是改进机关干部做事拖拉,推诿的作风,严正萎靡懒惰之风。二是改进机关干部奢靡铺张的作风,鼓励勤俭节约。三是改进机关干部浮于表面、形而上学的作风,纠正机关干部人浮于事的官老爷习气。四是改进机关干部尔虞我诈,拉帮结派的小团体作风。倡导和谐机关,团结互助。五是改进急求冒进,高山仰止的工作作风。坚持走群众路线,真正做到为民谋福祉。

    3、提升服务水平。按照“服务意识有新增强、服务能力有新提高、服务作风有新转变、服务效能有新提升”的总体目标,大力推进创新创优。推出一批服务创新举措。针对群众反映最急、最难、最愁的问题,创造性地推出一批民生实事,提升民生质量,大力提升科协为人才、为企业、为高校、为全体市民的服务能力。

          四、抓效能考核,提高执行力

    进一步加强机关考核评比,提升机关效能,加强各项政策和任务的执行力和延续力。

    通过制定机关各部室的年度工作考核目标,细化内部分工体系,做到责任到人,任务到身,理顺内部考核激励机制,促进工作贯彻落实。结合机关作风评议要求,鼓励基层系统和群众积极参与监督机关效能建设。设立投诉中心、公布投诉电话和网址等办法,广泛听取社会各界对机关效能建设的意见建议。加强考核结果的运用,把机关效能建设绩效考核与工作目标考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核、明查暗访、群众投诉等有机结合起来,作为机关干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要依据,激励机关干部职工干事创业、服务人民、争创一流。

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